ЗАПОВЕД

№……………../……………….год.

Въз основа на лично установено нарушение на Правилника за вътрешния трудов ред и 
след като установих, че /трите имена на служителя/учителя/, изпълняващ длъжността 
“учител по………..”на ……………../………………год. е извършил следното:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…./описва се подробно, какво точно е извършило лицето/.

Горното представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл.187,т………
КТ………………………………………………………………………………../посочва се 
точно кое е нарушението и се описва подробно, кой нормативен акт е нарушило 
лицето/-пример: чл.187,т.10 КТ-неизпълнение на други трудови задължения, 
предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов 
ред, в КТД или определени при възникването на трудовите правоотношение, а именно: 
– чл.128, т.1,т.2 и чл.129 от ППЗНП; т.12 от Правилника за вътрешния трудов ред и 
чл.17 от КТД/ .

На основание чл.188 КТ и при спазени изисквания на чл.189,чл.193,ал.1 и чл.194 КТ

НАЛАГАМ НАКАЗАНИЕ

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЗА УВОЛНЕНИЕ

на …………………………………………………………../трите имена, длъжност и 
месторабота на лицето/

Препис от заповедта да се връчи на наказания. Препис от заповедта да се класира в 
личното досие на наказания.

Директор:…………………………

/…………………………/

Подпис на лицето:…………………………………..

/…………………………………../

Дата на получаване……………../……………год.

Свидетели удостоверили отказа:

1………………………………………/трите имена и длъжност/;

2………………………………………/трите имена и длъжност/;