I.

УВОД:

Разногласия между страни винаги е имало и има и до днес. 

Разликата   в   социалната   група,   в   ерархията,   в   мястото   и 
начина   на  работа.   Всяка   една   личност   е   със   своя 
идентичност, структура и отношение към задълженията си. 
Разни   хора,   разни   идеали,   по   различен   начин   всеки   един 
разбира проблемите и начин за развръзката им.

За това, в днешно време има много конфликти, особено в 

момент на криза се срещат най-много, между работодатели и 
работници и винаги са свързани с не изплащане на заплати. 
Един от тях ще разгледаме тук. 

Във  фирма,   работниците   на   са   получавали   заплати   три 

месеца и решават да стачкуват. 

Работодателя установява, че без преговори няма да мине.

     За това той взема компромисно решение и обещава на 
работниците, че ще им изплати заплатите на части, веднага.
     Някои от работниците се съгласяват, но други 
продължават да упорстват. Виждайки, че повечето колеги 
приемат предложението на управителя, останалите също 
отстъпват. 

II.

ОБЕКТ И ПРЕДМЕ

 Т НА ИЗСЛЕДВАНЕТО, ЦЕЛ И

ЗАДАЧИ

Обект на изследване са работниците и управителя. 
Предмет на изследване е възникването на трудово-

правния конфликт.

Целта на изследването е да се установи защо е възникнал 

този конфликт.

От така формулираната цел се конкретизираха следните 

задачи:

1.

Да се проследят междуличностните отношения сред 
работниците, някои личностни характеристики, както 
социалното положение и статуса им.

2.

Да се проведе интервю с работниците и управителя.

3.

Да се установят причините за възникване на проблема.

2