Ресурси на здравеопазването.

Работен потенциал

Икономиката   на   здравеопазването   заема   важен   дял   в   съвременният 
мениджмънт   за   изясняване   на   икономическите   аспекти   на   здравето   и 
болестта,   и   за   най­ефективно   използване   на   средствата   за   здравеопазване.
Здравеопазването е определено най­скъпоструващия отрасъл от социалната 
сфера в развитите страни. Ресурсите, с които то разполага, за да може да 
функционира и тези които са му необходими, за да може да се развива са 
обект   на   внимание   както   на   обществото   като   цяло,   така   и   на   здравните 
ръководители с цел тяхното непрекъснато оптимизиране.

І Работен потенциал

­Работният потенциал на здравеопазването се състои от:

­ трудови ресурси

­ материална база
­ финансови средства

Трудовите   ресурси,   материалната   база   и   финансовите   средства   са 

подредени   в   организационна   структура,   която   функционира   съобразно   с 
определени   закони   и   подзаконови   нормативни   актове   и   е   насочена   към 
изпълнението на основната цел на здравеопазването.

1 Трудови ресурси

Трудовите ресурси на здравеопазването включват: лекарите, стоматолозите, 
фармацевтите, парамедицинският персонал с висше образование, полувисшия 
и   средномедицинският   персонал  и  персонал  по   здравни   грижи   със   степен 
„бакалавар”.
Както е известно под трудови ресурси разбираме физическите, психическите 
и умствените способности на хората.
а)Основни планови показатели за трудови ресурси:
­средногодишна   численост   на   персонала:   една   бройка   средногодишна 
численост на персонала включва една длъжност , която е заета през всички 
работни дни в годината.