Стопанска академия “Д.А.Ценов”

СВИЩОВ

Д О К Л А Д

по Икономика на труда

НА ТЕМА:

Алтернативи и стратегии за търсене на 

работа

Изготвил:

Величка Цекова

ф.№ 051016

Петя Табакова

ф.№ 051056

Петя Маринова

ф.№ 051250

Кристина Кънева

ф.№ 051238

Елена Йорданова

ф.№ 041253

Спец.“ЗСД”, 7 гр., ІІ курс

През   последните   години   в   България   се   извършват   радикални 

реформи,   насочени   към   изграждане   на   гражданско   общество   и   пазарна 

икономика. Осъществяването на тези реформи включва стабилизиране на 

държавните   институции,   успешно   изпълнение   на   програмата   за 

преструктуриране   и   либерализиране   на   икономиката,   преустройство   на 

банковата система и развитие на съвременна социална сфера.

През   последните   десет   години   развитието   на   пазара   на   труда   в 

страната   следва   основните   тенденции   и   процеси   в   развитието   на 

икономиката на страната - преструктуриране на отрасли и производства, 

приватизация,   ликвидация   на   неефективни   производства   и   дейности, 

разкриване на нови дейности.

І. Услуги, предлагани от Бюрото по труда на търсещите работа

1. Посреднически услуги по заетостта

- консултира и съдействa за намиране на подходяща работа.

-   издава   препоръка   и   насочва   към   подходящо   свободно   работно 

място.

-   насочва   за   включване   в   подходящи   форми   за   обучение   и 

квалификация,   в   програми   и   мерки   по   заетостта,   за   психологическо 

подпомагане;

-   извършва   оценка   на   възможностите   и   пречките   за   намиране   на 

работа   и   разработва   план   за   търсене   на   работа   на   продължително 

безработни лица;

- посредническа дейност по изпълнението на междуправителствени 

спогодби за внос и износ на работна сила по индивидуални договори за 

работа.

2. Професионално ориентиране и организиране на обучението

- професионално ориентиране на младежи и възрастни при избор на 

бъдеща професия и специалности.

2

- консултира активно търсещите работа лица относно възможностите 

за   начална   допълнителна   квалификация   и   преквалификация,   както   и   за 

включването им в мотивационни и адаптационни курсове.

-   извършва   целесъобразен   подбор   на   безработните   лица   за 

включването им в курсове за професионално обучение.

- организира курсове за професионална квалификация, мотивиране и 

адаптиране - консултира учебните заведения и звена относно реда и начина 

за регистрация: извършване на квалификационна дейност.

З. Програми и мерки по заетостта

-   консултира   и   подпомага   безработните   лица   за   ползването   на 

преференции   по   нормативната   уредба,   свързани   с   устройването   им   на 

работа и организира изпълнението и финансирането им;

-   консултира   и   подпомага   безработните   лица   при   започване   на 

самостоятелен бизнес и извършва реализация на тази възможност;

-   консултира   и   подпомага   безработните   за   включването   им   в 

програми за насърчаване на заетостта;

-   консултира   работодателите   за   съществуващите   преференции   за 

разкриване на нови работни места.

4. Психологическо подпомагане

-   извършва   индивидуално   психологическо   консултиране   за 

подпомагане   на   социално-личностната   адаптация   на   безработните   към 

пазара на труда;

- провежда групово психологическо консултиране за формиране на 

умения, необходими за социалната и трудова реализация на безработните 

лица.

5. Регистрация

- информира клиентите на пазара на труда за правата и задълженията 

им в съответствие с нормативната уредба и за услугите, които бюрата по 

3

труда предоставят, извършва регистрация на всички желаещи да ползват 

услугите на бюрата по труда.

ІІ. Агенцията по заетостта предлага на активно търсещи работа 

лица:

1. информиране и консултиране относно предлаганите услуги;

2. посредничество за намиране на работа;

3. психологическо подпомагане;

4. професионално ориентиране;

5. включване в подходящи програми и мерки за заетост;

6. квалификационно и мотивационно обучение;

7. посредничество на български граждани за работа в чужбина

ІІI. Практики за набиране на персонал

В сегашните условия на функциониране на българската икономика, 

която се характеризира с преобладаващ дял (над 90%) на микро и малките 

фирми   -   т.е.   с   ограничен   брой   заети   и   нисък   годишен   оборот;   фирми, 

действащи   основно  в  областта   на   търговията   и  услугите,   практиките   за 

набиране на персонал се подчиняват на три тенденции:

1.Наемане на обучени хора, хора с опит.

2. Слаба заинтересованост от взаимодействие с учебните заведение с 

цел подготовката на необходимите за фирмата кадри

3. Разчитане основно на лични препоръки - познати, роднини и пр.

71 % от анкетираните фирми изразяват категорично нежелание 

да   осъществяват   по-регулярно   сътрудничество   с   някакво   учебно 

заведение.

  Изключение правят единствено големите фирми в областта на 

промишлеността,   43%   от   които   биха   желали   такова   сътрудничество. 

Причините за отказ от по-тясно сътрудничество между икономиката и 

образованието се коренят основно в актуалната ситуация на пазара на 

труда, характеризираща се с превес на предлагането над търсенето и в 

4

липсата на мотивация у самите фирми

. Липсата на средства е основна 

причина за малките фирми и за частния сектор като цяло, а наличието на 

голям брой кандидати за държавните.

Конкретните   начини   за   набиране   на   работници   и   специалисти   са 

обобщени в таблицата:

По какви начини набирате

Висши 

мениджъри

Средни 

мениджъри

Висококвалиф. 

изпълнители

Нискоквалиф. 

изпълнители

Нямам такива хора във фирмата

61,7 %

49,0 %

16,9 %

10,3 %

Чрез познати

12,1 %

16,9 %

35,9 %

42,8 %

Чрез обяви в медиите

11,4 %

14,5 %

24,8 %

25,5 %

Чрез бюрото по труда

11,0 %

17,2 %

28,3 %

41,7 %

Чрез агенции за подбор на 

персонал

4,1 %

5,5 %

10,3 %

5,5 %

Чрез табла за обяви

2,8 %

3,4 %

5,2 %

7,6 %

Конкурс

2,8 %

3,1 %

4,1 %

1,4 %

Готови бази данни

0,7 %

0,7 %

0,7 %

0,7 %

Директно от учебните заведения

0,3 %

0,7 %

3,8 %

1,0 %

Тази  таблица   дава   синтетична   информация   в  две  направления   -  1/ 

какъв е съставът на преобладаващата част от българските фирми; 2/ какви 

са реално използваните практики за набиране на работници и служители. 

Няколко основни извода могат да бъдат направени въз основа анализа на 

данните в нея:

4.   Поради   факта,   че   се   поместват   в   категорията   малки   и   микро, 

преобладаващата част от българските фирми нямат разгърната йерархична 

структура;   69%   не   наемат   висши   мениджъри,   49%   -   не   наемат   среден 

ръководен   състав.   Същевременно,   не   по-малко   показателна   е   и   другата 

стойност  в  тази   графа  процентът,   на  фирмите,   които  твърдят,   че  нямат 

нискоквалифицирани служители - едва 10%.

5. 

Сред конкретните практики за набиране на служители, първото 

място навсякъде се заема от фактора "чрез познати".

  На второ място 

(изключение   тук   правят   само   нискоквалифицираните   изпълнители)   са 

обявите в медиите. Агенциите за подбор на персонал започват да пробиват 

на пазара, но засега фирмите се възползват от тях в 5-10 на сто от случаите 

5