РЕФЕРАТ

ПО 

Организационно поведение

Изготвил:

Ментор:

Проф. Пламен Братанов

Специалност:
Стопанско управление
Задочно обучение

Съдържание:

1.

Типични проблеми на съвременните организации

2.

Поведенчески роли

3.

Социална институция

4.

Масова комуникация и социален контрол

5.

Либерална теория за печата

6.

Лидерството – личностните характеристики и уменията

7.

Културата и лидерството

Типични проблеми на съвременната организация

Проблемите,   които   възникват   днес   в   организациите   и   разрешаването,   което
изисква намеса на експерти обикновено са следните:

1.

Хората не изпълняват активно трудовите си задължения и това може да
доведе до брак и ниска производителност.

2.

Проблеми свързани с отсъствие от работа, с текучество и с безопасност
на труда. 

3.

Конкуренцията   или   съперничеството   между   работниците   и   групите   от
работници   в   предприятието   може   да   доведе   до     поява   на   проблеми,
свързани с координацията и с изпълнението на задълженията.

4.

Неразбирателството   между   колегите   и   неопределянето   на   целите   и
приоритетите довежда до лоши резултати или неуспехи.

5.

Отговорниците не изпълняват своите задължения

6.

Хората се съпротивляват на промените.

7.

Дефицит на творчество.

8.

Необходимост от подобрения на качеството. 

9.

Проблеми, които са свързани с потребността от въвеждане и използване
на нови технологии и др.

Днес   е   постигнат   значителен   прогрес   в   разрешаването   на   тези   проблемни
ситуации чрез много теории и методи, предложени в науките, които изучават
поведението   на   работещите.   В   контекста   на   системния   подход   можем   да
говорим за техники свързани с поставянето на цели на индивидуално, групово и
на организационно равнище. Всички те засягат личния растеж на работещите в
организацията, тяхната мотивация, управлението им и междуличностните им
отношения   като   всички   те   са   насочени   към   засилването   на   личностната
ефективност.

  В   развитите   пазарни   икономики   като   правило   се   прилагат   методите   на
емпиричните   социологически   изследвания,   които   най   често   предполагат
попълването на от страна на различните групи в организациите (подчинени и
ръководители)   на   въпросници,   които   подпомагат   изследването   на   т.н.
психологически   климат   в   организациите,   реализацията   на   вътрешните   и   на
външните комуникации, моделите на ръководство. . Освен вътрешните причини
които   налагат   изучаването   на   поведението   на   съвременните   организации
съществуват   външни   причини.   Натискът   за   извършването   икономически
промени   поради   лошото   състояние   на   световния   пазар   и   поради
международната   конкуренция   и   изискванията   на   ЕС.   Поради   това   има
непрекъсната   потребност   от   прилагането   на   нови   социални   технологии   в
организациите,   които   подобряват   тяхната   производителност,   цялостното   им
бизнес качество по отношение на разрешаването на жизненоважните трудови
проблеми.