background image

Правна защита от уволнение. Синдикална дейност в Р. България

Незаконното уволнение и правната защита срещу него.

Незаконното уволнение е неправомерно /несъобразено със закон/ прекратяване 

от работодателя на трудовото правоотношение. Уволнението включва прекратяване на 
трудовия договор по едностранното волеизявление на работодателя. При незаконното 
уволнение работодателят е упражнил правото на уволнение в нарушение на закона. 
Незаконността на уволнението се изразява в:

1. Уволнение, извършено на несъществуващо в закона основание – структурни 

промени;

2. Уволнение, извършено в нарушение на установена в закона забрана – 

уволнение след обявяване на стачка;

3. Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие, но такова съгласие 

липсва, защото работникът не е дал такова съгласие;

4. Нарушение на основни процедурни правила – за дисциплинарно уволнение 

работодателят не е поискал обяснение от работника;

5. Не е спазена предварителната закрила при уволнение – съгласие на 

инспекцията по труда;

6. Издаване на заповед за уволнение от некомпетентен орган.
Правната защита срещу незаконното уволнение е съвкупността от правни 

средства, които законът предоставя на уволнение работник, за да се установи 
незаконността на уволнението. Основно място всред правната защита срещу 
незаконното уволнение заема съдебната искова защита. Идеята на закона е да върне 
трудовото правоотношение колкото е възможно по – близко до състоянието, в което се е 
намирало преди незаконното уволнение. Работникът или служителят има право да 
оспори законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Синдикалните организации и организациите на работодателите имат право в 

рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, 
свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, 
както и да приемат програми за дейността си. Организациите на работниците и 
служителите и на работодателите се признават по тяхно искане за представителни на 
национално равнище от Министерския съвет за срок от 4 години.

Органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват 

в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се 
отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги кани.

Централните ръководства на синдикалните организации и на организациите на 

работодателите или определените от тях органи или лица имат право да участват в 
обсъждането на въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и 
служителите от министерствата, другите ведомства, предприятията и органите на 
местното управление.

Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на 

работниците и служителите да ги представляват като пълномощници пред съда. Те не 
могат да сключват спогодби, да признават искове, да се отказват, да оттеглят или 
намаляват исканията на работниците и служителите и да получават суми за сметка на 
представляващите лица, освен ако бъдат изрично упълномощени за това.

Това е само предварителен преглед!

Правна защита от уволнение. Синдикална дейност в България

Незаконното уволнение е неправомерно /несъобразено със закон/ прекратяване от работодателя на трудовото правоотношение. Уволнението включва прекратяване на трудовия договор по едностранното волеизявление на работодателя....

Правна защита от уволнение. Синдикална дейност в България

Предмет: Право
Тип: Лекции
Брой страници: 2
Брой думи: 426
Брой символи: 2901
Изтегли
Този сайт използва бисквитки, за да функционира коректно
Ние и нашите доставчици на услуги използваме бисквитки (cookies)
Прочети още Съгласен съм